世界快消息！美國(guó)經(jīng)濟(jì)是否衰退？美銀CEO：甭管官方怎么判定只需問(wèn)問(wèn)美國(guó)人

來(lái)源：英為財(cái)情時(shí)間：2022-08-19 09:01:38

財(cái)聯(lián)社8月18日訊（編輯瀟湘）美國(guó)經(jīng)濟(jì)究竟有沒(méi)有陷入衰退？這是過(guò)去一個(gè)月時(shí)間里，美國(guó)金融市場(chǎng)和社交媒體上熱議的一大話題。對(duì)此，美國(guó)銀行首席執(zhí)行官莫伊尼漢(Brian Moynihan)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三表示，許多掙扎中的美國(guó)民眾已經(jīng)感覺(jué)他們正處于衰退之中。

莫伊尼漢指出，最近關(guān)于美國(guó)經(jīng)濟(jì)在是否處于技術(shù)性衰退的辯論，其實(shí)并沒(méi)有抓住要點(diǎn)。重要的是，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況正在對(duì)那些最脆弱人群產(chǎn)生負(fù)面影響。

(資料圖)

“衰退與否只是個(gè)說(shuō)辭。我們是否處于衰退真的不是特別重要的事情，重要的是民眾的感受，”莫伊尼漢在當(dāng)天接受美國(guó)媒體采訪時(shí)稱。他還談到了當(dāng)前美國(guó)的通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，以及消費(fèi)者的健康狀況。

在2022年中期選舉到來(lái)之際，美國(guó)經(jīng)濟(jì)是否陷入衰退的問(wèn)題已經(jīng)變得愈發(fā)政治化。

盡管美國(guó)通脹率仍處于1980年代初以來(lái)從未見(jiàn)過(guò)的高位水平，美國(guó)消費(fèi)者信心也在下降，但月度就業(yè)報(bào)告等其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)仍然強(qiáng)勁。為了應(yīng)對(duì)CPI和PPI的高企，美聯(lián)儲(chǔ)過(guò)去幾個(gè)月一直在大幅加息，希望在遏制通脹的同時(shí)不會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成太大損害。

莫伊尼漢自2010年以來(lái)一直擔(dān)任美銀首席執(zhí)行官，他不愿直言美國(guó)經(jīng)濟(jì)是否已陷入衰退，稱這必須由美國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所(NBER)裁定。作為官方仲裁機(jī)構(gòu)，NBER會(huì)從整體上觀察美國(guó)經(jīng)濟(jì)，從而做出衰退判斷，但這一判定通常要在衰退開始或結(jié)束幾個(gè)月后才能做出。

然而，莫伊尼漢列舉了兩個(gè)對(duì)普通美國(guó)人產(chǎn)生負(fù)面影響的主要問(wèn)題——汽油價(jià)格和租金——作為他擔(dān)憂的理由。

油價(jià)和租金是關(guān)鍵

全美平均汽油零售價(jià)格在6月份曾飆升至每加侖逾5美元的歷史高位水平。雖然汽油價(jià)格在上周已重新回落至了4美元以下，但房租成本則依然在不斷上升。租金占政府消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)的三分之一，美國(guó)7月CPI同比增長(zhǎng)了8.5%。

莫伊尼漢表示，“汽油價(jià)格正在回落，但租金卻上漲了10%、12%或15%。而房租支出最終可能會(huì)占到這些家庭收入的40%。”

他補(bǔ)充稱，“對(duì)于美國(guó)廣泛的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，我們擔(dān)心的是租金上漲，因?yàn)槲覀冇诌M(jìn)入了租金上升的自然周期中(通常是在每年秋天的開學(xué)季)。”

當(dāng)然，莫伊尼漢對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)也并非全然悲觀。他仍然相信，就像他在之前的采訪中說(shuō)的那樣，美國(guó)消費(fèi)者總體上仍然處于良好狀態(tài)，能夠經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩。他說(shuō)，持有固定利率抵押貸款的美國(guó)人很大程度上鎖定了較低的借貸成本，信用卡余額雖然在攀升，但占家庭收入的比例也仍然較低。

他表示，“從年初到現(xiàn)在，我們沒(méi)有看到消費(fèi)者行為的惡化。”不過(guò)他也表示，美國(guó)人的儲(chǔ)蓄金額有所放緩，這可能是由于成本上升。

莫伊尼漢說(shuō)，企業(yè)也在提高工資，這有助于美國(guó)人應(yīng)對(duì)(通脹)。美國(guó)銀行自身也提高了員工薪資，以幫助其20多萬(wàn)名員工應(yīng)對(duì)不斷上升的成本壓力。該公司對(duì)收入低于10萬(wàn)美元的員工加薪幅度高達(dá)7%，加薪幅度取決于員工的任職時(shí)間，這還不包括該公司常規(guī)的績(jī)效加薪周期。

他表示，“(加薪)正在幫助人們應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題。”

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