辭退無過錯的員工僅限于什么情形？辭退解雇勞動者有什么法律風險？
來源：稅法網
時間：2023-07-03 16:25:13
開除、除名、辭退、解雇勞動者有什么法律風險?
1、濫用“末位淘汰”的法律風險
末位淘汰制度，是指經過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。這制度不管職工業績如何，強制性地將一定百分比的人選列為不及格。
勞動者處于“末位”的有兩種可能性：
(1)不勝任工作而處在末位。
(2)勝任工作而處在末位。
如一個勞動者完成了用人單位規定的勞動定額，但其他人都超額完成，勞動者雖排在末位，并不屬于“不勝任工作”。
實際上，《勞動法》中“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”企業可以解聘職工之規定，實質上就是暗許“末位淘汰”。但是，這種“不能勝任”是有限制的，只能通過具體的考核制度來確定，不能通過競爭排序來確定。以“末位淘汰”來替代《勞動法》中規定的解聘條件有悖立法精神，因為“末位”并不等同于“勞動者不勝任”工作。
2、試用期內隨意辭退員工的法律風險
要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內員工，這是典型的錯誤做法。維權意識強的員工一旦訴求恢復勞動關系，企業一般只能敗訴，這使企業在該員工的后期管理中會陷入更加難堪的境地。
3、隨意辭退有過錯員工的法律風險
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對于違紀員工，用人單位并非不可以不分青紅皂白一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀對于用人單位而言就至關重要了。
4、辭退無過錯員工的法律風險
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，只是原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。我國法律規定辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據其工作年限支付經濟補償金。
企業辭退無過錯員工，法律風險主要表現在兩方面：一方面是不按法定程序進行操作，隨意性強;另一方面是不依法支付經濟補償金，導致雙方產生矛盾最后訴諸公堂。
5、經濟性裁員的法律風險
所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產、進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的通常做法，法律并不禁止。
但經濟性裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經濟性裁員的程序作了嚴格限制，企業以此為由進行裁員，如不符要求則只能歸于無效。
-
辭退無過錯的員工僅限于什么情形？辭退解雇勞動者有什么法律風險？
開除、除名、辭退、解雇勞動者有什么法律風險?1、濫用末位淘汰的法律風險末位淘汰制度，是指經過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種
-
解除勞動合同的補償金標準有哪些？解除勞動合同補償金標準依據哪條法律？
解除勞動合同的補償金標準有哪些?解除勞動合同補償金標準依據哪條法律?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
-
怎樣區分辭退解雇和開除？哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？
怎樣區分辭退解雇和開除?哪些情形下用人單位可以解除勞動合同?辭退包括違紀辭退和正常辭退，違紀辭退一般指用人單位對犯有嚴重錯誤，但不夠
-
辭退和解雇分別是指什么？辭退解雇二者有哪些區別？
辭退和解雇分別是指什么?辭退解雇二者有哪些區別?不是。解雇和辭退都是勞動者離開了用人單位，都是一種解除勞動關系的方式。二者的區別是：
-
常見辭退不當有幾種常見情況？辭退不當造成的后果有哪些？
常見辭退不當有幾種常見情況?辭退不當造成的后果有哪些?常見辭退不當有以下幾種常見情況許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫
-
實踐中辭退有哪些分類？怎么才能解除勞動合同？
辭退的分類：1 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要
-
辭退無過錯的員工僅限于什么情形？辭退解雇勞動者有什么法律風險？
開除、除名、辭退、解雇勞動者有什么法律風險?1、濫用末位淘汰的法律風險末位淘汰制度，是指經過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種
-
解除勞動合同的補償金標準有哪些？解除勞動合同補償金標準依據哪條法律？
解除勞動合同的補償金標準有哪些?解除勞動合同補償金標準依據哪條法律?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
-
怎樣區分辭退解雇和開除？哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？
怎樣區分辭退解雇和開除?哪些情形下用人單位可以解除勞動合同?辭退包括違紀辭退和正常辭退，違紀辭退一般指用人單位對犯有嚴重錯誤，但不夠
-
辭退和解雇分別是指什么？辭退解雇二者有哪些區別？
辭退和解雇分別是指什么?辭退解雇二者有哪些區別?不是。解雇和辭退都是勞動者離開了用人單位，都是一種解除勞動關系的方式。二者的區別是：
-
常見辭退不當有幾種常見情況？辭退不當造成的后果有哪些？
常見辭退不當有幾種常見情況?辭退不當造成的后果有哪些?常見辭退不當有以下幾種常見情況許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫
-
世界熱訊:上坤地產：柏誠獲委任為公司核數師
6月30日，上坤地產發布核數師變動公告。公告稱，由于董事會已考慮本公
-
年薪3000萬！穆帥拒絕土豪 巴薩8000萬送走德容，凱西離隊
據記者羅馬諾的消息，沙特球隊阿爾希拉爾開出了年薪3000萬歐元，邀請穆
-
債市押注美聯儲等央行政策失誤 債券資產復蘇之路開啟?
收益率曲線深度倒掛預示著債市對經濟衰退的擔憂;一些債券交易員認為美
-
爸爸寫給失戀女兒的話_爸爸寫給失戀女兒的一封信|最新消息
1、親愛的寶貝:知道你心情不好，我心如刀割，疼啊，忐忑不安心情，覺得
-
德陽羅江區：“快時代”推出“慢服務” 加碼老年人幸福生活
為深化“放管服”改革，德陽市羅江區政務服務系統聚焦老年人等特殊群體
-
實踐中辭退有哪些分類？怎么才能解除勞動合同？
辭退的分類：1 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要
-
用人單位咋樣可以解除勞動合同？企業辭退的原則有哪些？
用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造
-
辭退有哪些相關問題？什么情況下裁減人員？
裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,
-
為什么會開除？辭退的定義解釋有哪些內容？
開除的原因：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除
-
裁減人員應當優先留用哪些人員？辭退的補償標準有哪些？
裁減人員應當優先留用人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,
-
辭退解雇主要依據的法律是什么？辭退員工補償是基本工資還是實際收入？
辭退員工補償是基本工資還是實際收入：賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。(一)用人單位與勞動者解除勞動關系，
-
解雇員工賠償標準是什么？什么是屬于無故辭退？
解雇員工賠償標準：用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前一個月通知員工，而且無正當理由拒絕支付任何經濟賠償的單位，這種行為屬于違法
-
解聘等同于被辭退嗎？怎樣賠償或者補償？
解聘就是被辭退：(一)不一樣。1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不
-
關于解雇和辭退二者的區別是什么？經濟補償金怎么計算？
解雇和辭退二者的區別：1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取
-
辭退開除和勸退有什么區別？員工被辭退的經濟補償多少？
辭退、開除和勸退的含義：在勞動法中，辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。勸
-
中泉穴可治支氣管炎 天天速看料
中泉穴【定位】：在前臂后區，腕背側遠端橫紋上，指總伸肌腱橈側的
-
瓦格納將暫停“招新”一個月 正向白俄羅斯轉移
據美國有線電視新聞網網站7月2日報道，一個與瓦格納集團創始人葉夫根尼
-
50年難遇！陜西鎮巴縣遭大暴雨侵襲
據陜西漢中市委宣傳部官方微信公眾號7月2日晚消息，7月1日20時—7月2日
-
有關辭退員工賠償計算年限是多少？辭退員工會記錄檔案嗎？
關于辭退員工賠償計算年限是多少?辭退員工會記錄檔案嗎?員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：1、
-
實踐中辭退和解雇對員工有什么影響？辭退和解雇員工有哪些法律依據？
一般情況下辭退和解雇對員工有什么影響?辭退和解雇員工有哪些法律依據?辭退和解雇對員工實際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會
-
解聘是指什么？解聘的步驟具體有哪些？
解聘是指什么?解聘的步驟具體有哪些?解聘，指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。解聘的步驟1、調查工作業績。首
-
辭退是一種什么法律行為？辭退的條件有哪些？
辭退是一種什么法律行為?辭退的條件有哪些?辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施
-
被公司辭退怎么談賠償金問題？解除勞動合同是否要書面通知？
被公司辭退談賠償金需要看老板的行為，即用人單位的行為，即非過失性辭退的，要支付經濟補償。若是違法辭退的，支付兩倍的的經濟補償。但若
-
辭退和辭職具體有哪些區別？辭退員工補償金個稅是否需要交？
辭退和辭職具體有哪些區別?辭退和辭職具體的區別是：1 辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為;辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關
-
身體暴力的概念是什么？家庭暴力按表現形式分類一般分為哪幾種？
家庭暴力按表現形式分類一般分為哪幾種?身體暴力是指什么?身體暴力身體暴力又稱軀體暴力，家庭中發生的身體暴力是指某位家庭成員對其他家庭
熱門資訊
-
瓦格納將暫停“招新”一個月 正向白俄羅斯轉移
據美國有線電視新聞網網站7月2日報...
-
50年難遇！陜西鎮巴縣遭大暴雨侵襲
據陜西漢中市委宣傳部官方微信公眾...
-
焦點快看：因褻瀆《古蘭經》 伊朗停止向瑞典派遣新大使
伊朗當地媒體報道稱，因瑞典褻瀆《...
-
俄南部城市發生爆炸 現場現大坑附近有空軍基地
據德新社7月2日報道，俄羅斯南部的...
文章排行
圖片新聞
-
62%受訪者對新能源汽車基本了解 汽車“里程焦慮”較為突出
近日，重慶市萬州區、開州區、城口...
-
聚焦！2022年全國“綠色產品認證與標識宣傳周”正式啟動
9月26日，由市場監管總局主辦的202...
-
昆明市體育中心足球錦標賽落幕 組委會已經在為新賽季做準備
9月18日，全民健身·2021昆明市體...
-
中安街道種植了100畝萬壽菊 每畝產值是種植包谷的兩倍多
時下，正是萬壽菊收獲的季節。走進...
關于我們┊網站合作┊版權聲明┊網站地圖┊友情鏈接┊軟件版權舉報
京公網安備 35075110106號 增值電信業務經營許可證B2-2004115 許可 粵ICP備18025786號 Copyright 1999-2018 © www.shukong365.cn All rights reserved
91資訊 版權所有
聯系我們:954 29 18 82 @qq.com