勞動法關于工作時間和休息休假的規定有哪些？加班工資計算基數是多少？
來源：法務網
時間：2023-07-04 16:30:15
一、勞動法關于加班規定有哪些
1.加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2.有幾種情況加班時間不受限制：
1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動法關于工作時間和休息休假規定
1.每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時
2.對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準
3.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
三、勞動法關于加班工資規定
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
四、加班工資計算基數
加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關于加班工資支付標準就明確規定，加班工資應按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的標準進行計算。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班工資的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
五、加班工資計算公式
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
-
勞動法關于工作時間和休息休假的規定有哪些？加班工資計算基數是多少？
一、勞動法關于加班規定有哪些1 加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 有幾種情
-
正確處理企業勞動關系遵循原則有哪些？勞動關系有哪些實際問題？
正確處理企業勞動關系應遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協商為主的解決原則。3、以法律為準則。4、勞動爭議預防為主。勞動關系的實
-
什么是試用期？勞動法試用期有哪些規定？
勞動法試用期規定是什么：《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
-
有關勞動關系大學開設的有哪些專業？勞動關系的分類分為幾類？
勞動關系大學專業：勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關系專業是
-
在我國社會保障卡有哪些用處？社保卡應該怎么查詢余額？
社保卡怎么查詢余額：社會保障卡余額查詢方法一：現場查詢。如何查詢社保卡余額，最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社保卡或社保卡號
-
什么是勞動關系的基本內容？勞動關系的概念和特征是什么？
勞動關系的概念和特征：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。法律特征1、為了保護勞動者的合法權
-
勞動法關于工作時間和休息休假的規定有哪些？加班工資計算基數是多少？
一、勞動法關于加班規定有哪些1 加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 有幾種情
-
正確處理企業勞動關系遵循原則有哪些？勞動關系有哪些實際問題？
正確處理企業勞動關系應遵循以下原則：1、兼顧各方利益原則。2、協商為主的解決原則。3、以法律為準則。4、勞動爭議預防為主。勞動關系的實
-
什么是試用期？勞動法試用期有哪些規定？
勞動法試用期規定是什么：《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的
-
有關勞動關系大學開設的有哪些專業？勞動關系的分類分為幾類？
勞動關系大學專業：勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關系專業是
-
在我國社會保障卡有哪些用處？社保卡應該怎么查詢余額？
社保卡怎么查詢余額：社會保障卡余額查詢方法一：現場查詢。如何查詢社保卡余額，最直接的方法就是攜帶自己的有效身份證、社保卡或社保卡號
-
什么是勞動關系的基本內容？勞動關系的概念和特征是什么？
勞動關系的概念和特征：勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。法律特征1、為了保護勞動者的合法權
-
喪假有哪些規定？沒簽勞動合同能不能請喪假嗎？
一、勞動法喪假規定是什么1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予
-
每日簡訊：萬家智造優勢混合C月度點評
萬家智造優勢混合C6月凈值漲跌幅%，在混合型-偏股類3897只基金中排名第
-
如何進行協商變更勞動關系？協商變更勞動關系的規定是什么？
如何協商變更勞動關系?協商變更勞動關系的規定是什么?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面
-
變更勞動關系的原因有幾種？變更勞動關系的原因具體內容是什么？
有幾種變更勞動關系原因?變更勞動關系的原因具體有哪些?變更勞動關系的原因有訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。用人單位方
-
勞動法規定的勞動關系主體是什么？解決勞動爭議的方法有哪些？
我國勞動法規定的勞動關系主體是什么?解決勞動爭議的方法有哪些?在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞
-
確認勞動關系的依據有哪些？怎樣進行確認勞動關系？
怎樣進行確認勞動關系?確認勞動關系的依據有哪些?1、勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的
-
發生哪些情況可以變更勞動關系？變更勞動關系情形具體有什么？
發生哪些情況可以變更勞動關系?變更勞動關系情形具體有什么?具體有以下幾種情形：1、試用期內。2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化
-
取保候審的概念是什么？取保候審公司可以解除勞動關系嗎？
取保候審是指什么?取保候審公司可以解除勞動關系嗎?取保候審，是指偵查機關責令犯罪嫌疑人提供擔保人或交納保證金并出具保證書，保證其不逃
-
勞動關系的補償金屬于強制性的嗎？在什么情況單位可以和員工解除勞動關系？
勞動關系的補償金屬于強制性的嗎?單位在什么情況下可以和員工解除勞動關系?勞動關系的補償金屬于強制性的。經濟補償按勞動者在本單位工作的
-
員工被刑事拘留等措施時公司可以開除嗎？司法對刑事拘留方面有哪些法律規定？
當員工被刑事拘留等措施時公司可以開除嗎?司法實踐中對刑事拘留方面有哪些法律規定?不可以。員工被刑事拘留、逮捕等刑事強制措施，不等于被
-
實踐中試用期時間到了怎么辦？合同糾紛案件律師的職責是什么？
試用期時間到了怎么辦?1、試用期只能約定一次，過了試用期就是正式員工了，工資也要按過了試用期后的合同工資發。如果不滿意，應該在試用期
-
公司試用期不給繳納社保是否合法？試用期社保繳納有什么法律依據？
實踐中公司試用期不給繳納社保是否合法?試用期社保繳納有什么法律依據?公司試用期不給交社保不合法。法律明確規定企業應為試用期內的員工繳
-
勞動者試用期被辭退怎么維權？試用期被辭退維權的法律依據是什么？
勞動者試用期被辭退怎么維權?試用期被辭退維權的法律依據是什么?試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為
-
處于試用期內節假日加班有加班工資嗎？法律對于試用期內加班工資有什么規定？
試用期內在節假日加班有加班工資嗎?法律對于試用期內加班工資有什么規定?按規定，試用期內的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞
-
試用期的期限是多少？先簽試用期勞動合同轉正簽勞動合同可以嗎？
先簽試用期勞動合同轉正簽勞動合同可以嗎?按現行的規定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。《勞動合同法》第十九條勞
-
怎樣規定解除事實勞動關系的賠償？事實勞動關系的解除與補償如何理解？
解除事實勞動關系的賠償是怎樣的?事實勞動關系的解除與補償如何理解?什么是事實勞動關系的解除與補償1、事實勞動關系的解除。解除事實勞動
-
怎么證明跟公司有勞務關系？證明勞務關系成立需要哪些證據？
依據《民事訴訟法》的規定，證明和公司存在勞務關系的，由勞務人中提供舉證的責任。勞務人員可以提供書證、物證、證人證言等證據，如勞務合
-
【快播報】每體：埃里克-加西亞可能租借至皇家貝蒂斯，有買斷選項
據西班牙媒體《每日體育報》消息，巴塞羅那后衛埃里克-加西亞可能租借
-
【全球獨家】廣州港：6月預計完成貨物吞吐量4828.2萬噸 同比減少0.3%
廣州港(601228)7月4日晚間公告，6月份，公司預計完成集裝箱吞吐量萬標
-
員工提前解除勞動合同注意事項是什么？試用期勞動合同可以自己解除嗎？
在我們的日常生活中，我們在工作的時候，是會簽訂勞動合同的，我們是需要按照勞動合同約定的條款進行的，那么員工提前解除勞動合同的注意事
-
勞動保險的發展歷史是什么？緩繳社會保險費政策實施范圍有哪些？
勞動保險的發展歷史：1922年7月發表的中國共產黨第二次全國代表大會宣言中，就把實行勞動保險作為工人運動所要爭取的目標之一。1930年以后
-
確認勞動關系四個要件有哪些？勞動關系的標的怎么理解？
實踐中確認勞動關系四個要件有哪些?勞動關系的標的是什么行為?1、勞動給付行為已經發生勞動關系的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結
-
試用期解除勞動合同怎么規定？勞動合同的法律特征有什么表現？
試用期解除勞動合同規定是什么?勞動合同法第二十一條：在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人
-
怎么領取失業保險金？失業保險金領取標準是什么？
怎么領取失業保險金?失業保險金領取標準是什么?失業保險金領取標準：1、在失業者失業前，單位和失業者本人根據相應的法定繳費時間累計滿一
熱門資訊
-
今日訊！我駐日大使表態：IAEA的評估不能成為排海通行證
今天（7月4日）上午，中國駐日本大...
-
埃爾多安:土耳其反對瑞典加入北約立場不會改變
土耳其總統埃爾多安當地時間3日表...
-
來了來了！“四大獸首”齊聚香港！ 當前熱文
圓明園四件獸首銅像實物今天開始在...
-
好鄰居！網約車司機托舉挽救4歲男童生命
領居關鍵時刻援手，4歲男童及時獲...
文章排行
圖片新聞
-
62%受訪者對新能源汽車基本了解 汽車“里程焦慮”較為突出
近日，重慶市萬州區、開州區、城口...
-
聚焦！2022年全國“綠色產品認證與標識宣傳周”正式啟動
9月26日，由市場監管總局主辦的202...
-
昆明市體育中心足球錦標賽落幕 組委會已經在為新賽季做準備
9月18日，全民健身·2021昆明市體...
-
中安街道種植了100畝萬壽菊 每畝產值是種植包谷的兩倍多
時下，正是萬壽菊收獲的季節。走進...
關于我們┊網站合作┊版權聲明┊網站地圖┊友情鏈接┊軟件版權舉報
京公網安備 35075110106號 增值電信業務經營許可證B2-2004115 許可 粵ICP備18025786號 Copyright 1999-2018 © www.shukong365.cn All rights reserved
91資訊 版權所有
聯系我們:954 29 18 82 @qq.com